Articole cu eticheta ‘Georgiana Petcu’

Puterea titlului

80642645De cate ori nu vi s-a intamplat sa va cumparati o carte doar pentru ca v-au atras titlul si cele cateva referinte de pe coperta? Mie una de foarte multe ori…desi nu stiam nimic despre cartea respectiva pana s-o vad pe raftul din librarie, alegeam sa o cumpar doar pentru ca titlul ma determina sa ma opresc asupra ei pentru cateva momente, sa o rasfoiesc si sa mi se para interesanta. Nu mai conteaza acum daca asteptarile mele, dupa aprecierea titlului, s-au adeverit sau nu, important e ca am descoperit acele carti si ca le-am citit pentru ca “trebuia sa vad despre ce e vorba, par interesante”.

Titlul este intr-adevar foarte important, iar de acest lucru iti dai seama mai ales atunci cand lucrezi intr-o agentie/department de PR. Sa luam ca exemplu simplu cazul in care trimiti o stire sau un comunicat de presa. Titlul este cel care atrage atentia, cel care-l determina pe jurnalist sa deschida in primul rand e-mail-ul si sa vada despre ce e vorba in documentul atasat. Ori altfel, sunt mari sanse ca un titlu banal sa se piarda in multitudinea de mesaje primite sau sa fie imediat etichetat ca reprezentand un continut nu foarte interesant. In acest caz, degeaba informatiile distribuite ar fi relevante pentru cititori, daca ele nici macar nu apuca sa fie trecute prin filtrul jurnalistului. Si pacatul ca se intampla asa ceva e cu atat mai mare cu cat nici macar nu e deloc o mare filosofie ce trebuie sa faci ca totul sa fie ok. Pasii sunt chiar simpli: asigurati-va inainte de toate ca informatiile voastre sunt de interes pentru presa si alegeti titlul cel mai potrivit, de impact si care sa “prinda” la jurnalisti. Acordati importanta cuvenita titlului si nu-l tratati cu superficialitate. Iar daca pasii au fost respectati, atunci cu siguranta materialul vostru nu va trece neobservat si va intra in “competitia” pentru publicare.

Angajații – ambasadorii companiilor

office1De câte ori n-ați auzit expresia ”angajații sunt ambasadorii unei organizații”? Ei bine, această expresie este cum nu se poate mai adevărată: un angajat reprezintă fără doar și poate compania pentru care lucrează, organizația fiind percepută de publicurile externe nu doar din prisma acțiunilor implementate de aceasta și care li se adresează direct, ci și în funcție de mesajele pe care, deliberat sau nu, angajații le transmit despre compania respectivă, în calitate de ”oameni ai casei”.

Un angajat ce-și reprezintă organizația într-un mod favorabil acesteia (un mod ce e nu e ”regizat”, ci chiar o stare de spirit) dă impresia unei companii stabile, a unui sistem bine pus la punct, a unei relații de comunicare și înțelegere reciprocă între angajat și angajator. Acest lucru va contribui cu siguranță la sentimentul de simpatie pe care publicul extern îl nutrește deja pentru instituția în cauză sau pe care abia începe să-l dezvolte. Citeşte mai departe